Как искать работу в Интернете.

В Сети можно найти вакансии практически для всех существующих специальностей, но одним отыскать работу легче, другим сложнее, а третьим – практически не возможно.

Существуют два метода поиска работы в Интернете: пассивный и активный.

В первом случае соискатель только просматривает существующие базы вакансий и высылает резюме на заинтересовавшие предложения. К этому может добавляться публикация своего резюме на сайте по поиску работы. Далее работник просто ждет, когда кто-нибудь пришлет приглашение. Этот метод прост, но малоэффективен.

Второй метод требует больше времени и энергии. К рассмотренным выше мероприятиям вам необходимо добавить поиск предложений на официальных сайтах компаний, рассылая резюме, непосредственно интересуемому работодателю. Пока далеко не все организации пользуются Интернет-ресурсами для поиска персонала. Не лишним будет и создание своего полноценного сайта или просто странички в социальной сети. Здесь вы сможете подробно рассказать о себе и о своих профессиональных навыках. Этот метод более сложен, но намного эффективнее.

Следует заметить, что предложенные работодателем условия могут существенно отличаться от реальных. Причиной тому может стать не только ложь, но и, например, простая невнимательность (как с вашей стороны, так и со стороны нанимателя). Поэтому, чтобы избежать лишних проблем, будьте бдительны.

Во-первых, уточните детали, касающиеся зарплаты. Очень часто работодатель в вакансиях указывает одну сумму, а на собеседовании сообщает другую. Кроме того, если платить будут не в рублях, выясните в какой именно и по какому курсу. Узнайте, индексируется ли она с учетом инфляции. И еще, указанная сумма – «чистая» (получаемая на руки) зарплата или «грязная» (без учета налогов).

Во-вторых, следует уточнить все детали, касающиеся социального пакета.

В-третьих, необходимо уточнить график работы и оплату сверхурочных.

В-четвертых, не всегда работодатель готов сразу предоставить работу соискателю. Может оказать, что вам следует приступать к обязанностям лишь через несколько месяцев.

И наконец, не стоит забывать, что наличие и качественный вид сайта компании не является показателем его солидности и надежности. Обязательно проверьте, не внесен ли данный работодатель в «черный список» компаний, с которыми не стоит иметь дело. Подобные списки публикуются на сайтах antijob.ru, badboss.ru, а также на локальных ресурсах blackjob.spb.ru, blackjob.msk.ru, blackjob.vkostrome.ru

В данной статье использовался материал журнала «Компьютер Бильд» (3/2009).